公司派員參加產(chǎn)業(yè)公司對標學習
“學習先進經(jīng)驗、促進思想解放”，“部門有課題、公司有項目、學習有成效”。帶著明確的使命，8月27日，神木煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司組織所屬單位赴榆北煤業(yè)有限公司小保當?shù)V業(yè)公司開展對標學習，公司黨委副書記、總經(jīng)理李秀輝帶領(lǐng)公司相關(guān)部門負責人、業(yè)務主管25人組成對標學習團。
抵達小保當公司后，依次參觀了該公司聯(lián)建樓四季展廳、綜采一隊學習室、精細化管理應用展廳、員工職業(yè)發(fā)展展廳、黨建活動中心、博士后流動工作站、智慧調(diào)度指揮中心等。詳細了解該公司近年來在企業(yè)發(fā)展變革、智慧礦區(qū)建設(shè)、安全精細化和黨建管理等方面取得的一系列成果。
會后，對標成員按照專業(yè)劃分為9個小組，與小保當公司的對口專業(yè)人員進行分組討論交流，更加深入、細致地了解小保當公司在企業(yè)管理、智能化建設(shè)、風險管理、黨建管理、企業(yè)文化等方面所取得先進經(jīng)驗和優(yōu)秀做法。在“點對點”學習、“面對面”取經(jīng)的過程中，一次次腦力激蕩的背后，不斷激發(fā)著對標學習團每一位成員在現(xiàn)實反差中認識不足、找準差距，不斷催生思變求進的動力。
對標結(jié)束后，從帶隊領(lǐng)導到部門負責人、業(yè)務主管都表達了對標先進、查找短板的決心，樹立精益求精、塑造品質(zhì)的意識。公司上下將不滿足于“過得去”，以嚴格的標準、精益求精的態(tài)度追求“過得硬”，以自身的發(fā)展進步促進公司的高質(zhì)量發(fā)展。
