自“干部作風能力提升年”活動開展以來,天元公司堅持高標準、嚴要求、重實效,聚焦重點任務,持續(xù)精準發(fā)力,以“三抓三促”推動干部能力大提升、工作作風大轉變。
抓理論學習,強信念促提升
堅持把政治理論學習作為堅定理想信念、提高認知水平、提升工作能力的重要基礎。充分利用黨委理論學習中心組、“三會一課”、部門例會、“學習強國”APP等載體,積極引導黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,切實筑牢信仰之基,補足精神之鈣,著力增強防范風險、攻克難關、解決問題、推動工作的本領和能力。以紀律教育學習宣傳月活動契機,組織黨員干部全面系統(tǒng)學習《中國共產(chǎn)黨章程》、進行黨規(guī)黨紀知識測試、撰寫“黨規(guī)黨紀伴我行”主題征文、觀看警示教育片、赴神木市黨風廉政警示教育基地接受廉政教育等,不斷增強廉潔自律意識,進一步筑牢拒腐防變思想防線。截至目前,共計開展黨委理論學習中心組學習11次、廉政黨課12次、交流座談10次,征集廉政作品29篇,接受警示教育200余人次。
抓問題整改,強執(zhí)行促落實
堅持瞄著問題去,盯著問題改,把解決實際問題、提升執(zhí)行力、促進工作落實作為干部作風能力提升的有力抓手。制定印發(fā)了《干部作風能力提升年實施方案》,緊扣企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略布局和2023年各項目標任務,細化重點工作36項,壓緊壓實責任,全力以赴推進。堅持把“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”作為推動“干部作風能力年”活動的重要內(nèi)容。各車間、部辦對照各自職責分工,通過研討會、部門例會等方式,搭建建言獻策平臺,主動排查、全面梳理當前工作中存在的問題,共計形成調查研究臺賬26份、發(fā)現(xiàn)問題清單臺賬16份,解決安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效等方面問題50余項,制定和完善相關制度規(guī)定83項。建立月報制度,全面掌握重點工作進度及完成情況,針對發(fā)現(xiàn)的問題,及時反饋并督促整改,確保各項工作有序開展、有力推進、有效落實。
抓工作成效,強作為促發(fā)展
堅持以職工滿意為標準,用工作成效檢驗干部作風建設成果。通過深入調研,合理調整倒班運行方式,一線職工休班時間由48小時延長為60小時。持續(xù)完善新建職工餐廳的硬件設施,不斷提升飯菜質量和服務水平。以6S/CTPM精益管理為抓手,不斷優(yōu)化現(xiàn)場工作環(huán)境。常態(tài)化開展“安康杯”崗位勞動競賽,每季度開展先進評選,推動職工在崗建功成才等,職工的幸福指數(shù)得到有效提升。堅持把“勤快嚴實精細廉”的工作作風和“干就負責、做就到位”的工作態(tài)度體現(xiàn)在“打造循環(huán)高效綠色智能一流煤化工企業(yè)”的具體實踐中,通過在生產(chǎn)、采購、銷售、財務等方面加強管理,狠抓成本管控,上半年共節(jié)約成本費用2378.12萬元。不斷強化項目全過程管理,全力推進重點項目建設,135萬噸/年蘭炭裝置升級改造項目2023年已完成投資6762萬元。截至目前,今年共計申請國家專利10件,獲得授權專利6件?!笆着_套60萬噸/年粉煤熱解裝備的研究與應用”“大型工業(yè)化低階粉煤回轉熱解成套技術開發(fā)與應用”分別榮獲石油和化工行業(yè)設備管理與技術創(chuàng)新成果一等獎、陜西省科學技術進步獎二等獎。(郭海波 劉超)