在天元公司，有這樣一群人，他們不畏嚴(yán)寒酷暑，往返穿梭在裝置區(qū)的各個(gè)角落，用奮斗者的姿態(tài)詮釋著“功成不必在我，功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，他們就是質(zhì)監(jiān)人，2022年，累計(jì)報(bào)出分析數(shù)據(jù)69萬(wàn)余個(gè)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。他們用奮斗擦亮青春底色，用實(shí)際行動(dòng)交出了優(yōu)秀答卷。
初心，源自于平凡的愿望
“初心是什么？我想應(yīng)該是一個(gè)簡(jiǎn)單的愿望吧，每一次參加競(jìng)賽前，我都會(huì)許一個(gè)愿望，拿第一?！奔эw燕微笑地說(shuō)著她對(duì)初心的理解，從“技術(shù)能手”到“技能大師”再到“首席員工”，這個(gè)簡(jiǎn)單的愿望，不斷刷新著她的記錄，帶領(lǐng)她持續(xù)領(lǐng)跑。
在質(zhì)量監(jiān)督部像姬飛燕這樣努力的人有很多，或?qū)Ｑ屑夹g(shù)，或規(guī)范操作，每一個(gè)質(zhì)監(jiān)人都在敢比、敢試、敢拼中提升技能。在2022年公司舉辦的第二屆“卓越杯”職工技能大賽中，11人獲得了公司的表彰，這樣優(yōu)異的成績(jī)?cè)醋杂诖蠹夜餐娜松非蟆颗A得榮譽(yù)。
厚植，讓“雙創(chuàng)”開花結(jié)果
創(chuàng)新、創(chuàng)效是過(guò)去一年里質(zhì)監(jiān)人的重點(diǎn)工作之一，如何提升員工的業(yè)務(wù)技能，切實(shí)降本增效成為質(zhì)監(jiān)人突破的關(guān)鍵。優(yōu)化培訓(xùn)方案，創(chuàng)建培訓(xùn)平臺(tái)，以部門主導(dǎo)、技術(shù)人員主抓、班組長(zhǎng)主管、全員參與講課的方式，進(jìn)一步提升理論和實(shí)操水平。同時(shí)，創(chuàng)新工作機(jī)制，改變以往激勵(lì)考核方式，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。
“2022年，部門累計(jì)采納合理化建議12項(xiàng)，征集專業(yè)問(wèn)題64項(xiàng) ，都一一進(jìn)行了解決，維修壓力表節(jié)約了十余萬(wàn)元，同時(shí)還對(duì)一些實(shí)驗(yàn)藥品采取了蒸餾回收的方式重新使用，甲苯、丙酮的回收率可達(dá)到85%以上，有效降低了化驗(yàn)成本?！焙陆饛┱f(shuō)，“作為部門的技術(shù)員，我將繼續(xù)動(dòng)員各崗位人員，結(jié)合工作特點(diǎn)，共同探索新的實(shí)驗(yàn)路徑，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效添能蓄勢(shì)”。
聚力，讓安全常駐于心
“吳哥，幫我看一下雙重預(yù)防機(jī)制中的安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)表填的對(duì)不？”“吳哥，智慧安監(jiān)的動(dòng)火票填寫注意事項(xiàng)你再給我講一下……”作為部門的安全員，吳叢海每天都忙得腳不離地，鋼瓶間、培訓(xùn)室、藥品庫(kù)房到處都能看見他的身影，每次大家都下班了，只有他還趴在辦公桌前做內(nèi)業(yè)。
對(duì)于老吳，大家有很多種稱呼，呼聲最高的便是“碎嘴子”，“這個(gè)油抹布一定要扔到規(guī)定的垃圾桶里，HSE365里面的學(xué)習(xí)內(nèi)容大家記得按時(shí)完成……”對(duì)于這種絮叨，大家并不反感，而且都很配合，無(wú)論安全有什么工作，部門人員都會(huì)齊心協(xié)力做好。大家經(jīng)常會(huì)看到老吳在化驗(yàn)樓前后轉(zhuǎn)悠，用手掰掰這，用腳踢踢那，嘴里面還叨咕著：“這個(gè)管子要固定一下，會(huì)上說(shuō)十遍不如現(xiàn)場(chǎng)走一遍……”
在一次培訓(xùn)后，老吳對(duì)大家說(shuō)：“你的每一次違章，都有可能是最后一次”。安全，來(lái)自內(nèi)心深處的拷問(wèn)和共鳴?；蛟S總有那么一個(gè)瞬間，會(huì)讓人銘記于心。（高曉睿）
